Ценообразование на рынке труда

... У меня есть заполненный профиль на LinkedIn-е. Чисто "на всякий случай". Время от времени на него агрятся разные рекрутёры из кадровых агентств. По большей части предлагают всякое эталонное фуфло типа Сбера / VK / ОК, причем одно и то же и по нескольку раз в месяц. Но изредка проскакивают и действительно интересные позиции. Насколько они реалистичные в общем и применительно ко мне в частности — это уже второй вопрос, но сейчас не об этом.

Тут в очередной раз мне постучались аж в телеграм и кинули в меня описанием вакансии Ops Engineer с переездом в Грузию. Типа, международная компания открывает новый офис в Тбилиси, бла-бла-бла и всё такое. Разумеется, о размере компенсации хитрожёппо умалчивают. Мол, ты сам назови свою цену, а мы подумаем.

Если бы речь шла о российском работодателе, я бы выкатил сумму особо не задумываясь. Есть ценник, ниже которого мне неинтересно опускаться в принципе: в противном случае проще перебиваться фрилансом / разовыми заказами. На еду хватит, при этом никаких обязательств, звонков по ночам и можно заниматься чем душа пожелает, если оно не подразумевает крупных трат. А дальше я начинаю борзеть. И чем меньше мне нравится контора или то, чем меня там заставляют заниматься, тем суровее я борзею. Также на степень борзоты влияет то, сколько бизнес-процессов завязано на себя-любимого: работодателю проще поднять зарплатку, чем искать и вводить в курс дела кого-то другого.

К слову, есть распространённое поверье, что ITшнику якобы можно добиться повышения зарплаты только путём смены места работы. Ответственно заявляю: это не так. На своём "первом серьёзном" месте работы я оттарабанил 11 лет; за это время оклад вырос в четыре раза относительно того, на который я пришёл. У "второго серьёзного", он же мой нынешний работодатель, я тружусь пока что два с половиной года как. Конкретных цифр не имею права называть по причине NDA, но зарплатка тоже приросла вполне ощутимо относительно первоначальных величин. Хотя, всё равно это разные степени нищеты. Как любит выражаться один мой друг: "Всё что меньше полумиллиона в месяц — это не деньги, это сдача". Однако, это было всего лишь лирическое отступление.

Возвращаясь к основной теме. Получается, когда хочешь чего-то лучшего, которое враг хорошего, нужно просить компенсацию рабочего времени, просуммировав следующие составляющие.

• Средняя потребительская корзина (еда, одежда).


• Стоимость аренды жилья.


• Стоимость медстраховки.


• Налоги.


• Бюрократические расходы: визы, патенты, банковские услуги, комиссии, оформление разных документов, юристы/адвокаты и вот это всё.


• Транспорт.


• Связь, энергия (электричество / газ / бензин), коммунальные услуги.


• Амортизация первоначальных расходов на переезд туда и потенциально обратно.


• Собственно пресловутая борзота.

Когда живешь в привычной среде, в моём случае в России, всего этого не замечаешь. Потому что оно или стоит каких-то смешных копеек, или вообще бесплатно. Например, собственное жильё + удалёнка → нет расходов на аренду и транспорт. Иногда оно осуществляется незаметно для тебя. Например, страховку и налоги оплачивает работодатель. А вот когда задумываешься о том, чтобы перебраться в другую среду, просчитать все эти расходы более-менее правдоподобно бывает затруднительно. Особенно если нет друга-приятеля с аналогичным опытом, у которого можно было бы спросить.

И опять же остаётся вопрос о размере борзоты. Если это прям работа твоей мечты или тебя уже конкретно "прижало" (например, на голову начинают падать бомбы), то можно свести борзоту в ноль и "will work for food". Непонятно только сколько в таком режиме продержишься. Но работодатели тоже зачастую с подозрением относятся к сильно демпингующим соискателям: а вдруг с ними что-то не так? Значит надо владеть информацией о средней зарплате по рынку. Если последний тебе хорошо знаком, то без проблем. А если нет? Вот где предлагается искать среднюю зарплату Ops Engineer-ов в Грузии?

... Пока что это просто мои чисто теоретические размышления. Если вам есть что к ним добавить или хотите со мной поспорить, милости прошу. Мне интересно.

... И да. Фирма, в которой я прямо сейчас работаю, всё ещё ищет третьего Linux-админа в мой отдел. Профиль — opensource и телеком, teamlead — я. Пока ещё я. Так что если вдруг кто хочет присоединиться или знает того, кто захочет, милости прошу.

Всем любимой и достойно оплачиваемой работы.